安徽建设高校政工队伍保障机制

本报合肥2月10日电 记者 李陈续 今天从安徽省教育工委了解到，针对省属高校中不同程度存在的政工队伍不稳定和政工人员待遇偏低等问题，该省决定：从今年起，通过采取明确定员比例和保证经费投入及加大培训力度等措施，尽快形成高校政工队伍的保障机制，以队伍稳定促工作创新。

据安徽省教育工委专项调查，随着高校扩招和社会情况的不断变化，安徽省属的30多所不同层次高校的政工队伍出现了一些具体问题。高校普遍存在政工岗位编制较少且员少于编情况，专职政工人员本科毕业且低职称占多数，政工人员在进修培训和职称评聘等方面与业务人员有一定差距，这些既影响了政工队伍的稳定又难以适应新形势的要求。为解决问题，安徽省教育工委和省教育厅在谋划新世纪高校思想政治工作时，把政工队伍建设放在重中之重的位置，从建设保障机制入手，确立了明确的规定和制度。

安徽省规定：各高校要确保专职思想政治工作干部队伍的数量和质量，专职队伍要按1：120—150的比例配备，兼职人员要从教师和品学兼优的学生研究生及高年级大学生中配备，落实人员，优化结构。用5年时间，有计划安排政工人员参加岗前和在岗培训。40岁以下具有本科学历的在职辅导员，根据自身发展需要参加相关研究生课程培训，经费由省里视同业务教师同样补助；有免试招收研究生资格的高校，要从本校免试计划中拿出一定名额，用于工作满三年任辅导员的优秀本科生；将思想政治工作骨干与教学科研骨干的培养，同时纳入学校整体培养规划和年度培养计划，创造条件鼓励支持年轻政工干部在职攻读硕士或博士学位及进修有关课程，学校给予一定经费资助。同时，完善高校政工干部交流轮岗和挂职制度。在学校分配制度改革中，实现政工人员的实际收入和本校相应教师平均收入大体相当，以保证政工干部的待遇。